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程序员抱怨:面腾讯,8年经验才给8,伤害不高,侮辱性极强

发表时间:2021-03-04 22:27:00  来源:野望文存  浏览:次   【】【】【

程序员求职面试(ID:CoderJob)整理

内容参考自:脉脉


近日,有网友发帖调侃自己的面试经历:腾讯 pcg 某部门,8年经验才给8,伤害不高,侮辱性极强。



这个帖子一经发出,也引起了网友的注意。


不少网友纷纷问出了十万个为什么。



还有网友调侃楼主的同时还叫楼主报一下背景。



也有网友认为,这是无论怎么说楼主都接受不了。



最后楼主表示:拒了。


腾讯平台与内容事业群(PCG)成立于2018年,负责公司互朕网平台和内容文化生态融合发展,包括整合QQ、QQ空间等社交平台,和应宝、浏览器等流量平台,以及新闻资讯、视频、体育、直播、动漫、影业等内容业务,推动IP跨平台、多形态发展,为更多用户创造海量的优质数字内容体验。


是中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。


2020年9月30日,在腾讯PCG举行的成立两周年员工沟通活动上,该事业群1万名员工每人均收到一款华为Mate Xs折叠屏手机,这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。


虽然不知道楼主在面试的时候的表现如何,但结果楼主也是明确告诉大家,他拒绝了,而换做其他人,如果能去大厂,必然是非常乐意的,而且腾讯的薪资和福利也不错


腾讯的薪资一般是14薪,但大部分团队能够拿到16-20薪,业绩特别好的团队比如游戏团队等能拿到超高的年终奖。


其实,腾讯的技术晋升也不容易。在腾讯旧的职级体系下,T3-3升T4-1是一个大坎,停留在T3-3超过5年的不在少数,停留7年的也有。一旦进入T4级别,就是腾讯的专家工程师了,腾讯研发人数将近2万人,T4级别的人数大概也不超过500人,这还是在近两年T3到T4级别人数增多的情况下。


此外,腾讯的现金部分相比来说不是太高,但一定级别有股票,特别是早期腾讯的股票升值空间较大。

责任编辑:蔡学森