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摊牌了:我就靠这几点,搞定了算法面试官

发表时间:2019-11-06 20:05:00  来源:野望文存  浏览:次   【】【】【



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哲学第一命题:我是谁
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双非小硕一枚,光电子专业(偏光通信工程)。专业方向实在不想去,也没有好的选择,不是研究所就是通信设备厂。研究生期间自己折腾Java,C++开发,也自学了点机器学习算法,毕业秋招是也尝试过找算法机会,all挂了,那真没有竞争力,自己的储备也不够毕业时去了家小型互联网公司,主要是做后台开发。一年后公司挂了,今年8月份不得不开始重新找工作,好在我入职后就准备着手入坑AI算法。所以,我有(dao)幸(mei)在最近2年时间经历了AI算法岗面试,第一年参加秋招,今年的面试经历感觉很艰难,体会颇多...


入职两个多月了,有时间回想一下为转行算法岗所经历的学习和面试过程,其实也踩过了不少大坑,今天写点东西(好久没码字了),要是能帮到和我一样准备找算法岗的你,也算是不枉熬这一夜。


兄弟姐妹们,别怕,坑我帮你踩啦!


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从零零散散地自学到系统化学习  ◆◆

一开始只是自学网络上的视频课程,但我本身没有基础,周围又没有人可以交流,视频课程和博客文章在知识点的构建上都很碎片化,很难在形成从理论到项目实践的系统性认知。

尤其是网络中的博客文章,我点进去看了之后实在是看不下去,慢慢的就觉得没有底气,归根到底是因为自学中接触网络的信息太碎、太杂了,很多东西串不起来,感觉自己知道的不少了,但是和行家一交流就经常短路,最后只能尬聊。

这个阶段耗费了我大半年的时间,自学效果很不好,总结一下:对算法原理公式推导理解不深刻、用法不熟悉,更不懂工业界算法模型怎样落地应用的。

2018年底,一位学长推荐我学习了一门免费课程:《机器学习面试算法常考题精讲》,5个多小时的课时,我当时花了3、5天时间认真学习了课程内容,这对我之后的学习和面试帮助很大,主要是让我在初学的阶段清晰了如何学习,重点应该放在什么地方,如何选择合适的技术方向,合理的学习路径是什么,项目经验如何提升,简历该怎么写才能有吸引力进而获得面试机会,今年的技术面中常会出现哪些考点问题。

小伙伴不要拍砖了,我现在把这门免费课程送给你。

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◆◆  理解算法原理的基础知识和应用场景  ◆◆

算法基础是个基本功,需要在学习阶段夯实,千万不要在这个阶段过于深究类似于SVM、EM、HMM等这些需要深奥的数学逻辑层面的理解,会把人耗死而且也极易让你丧失信心。你需要量力而行,不是所有的算法都要搞清楚,抓住主流的算法模型,可以从各大公司的JD里发现面试官比较关心的算法模型有哪些,我总结了一些主流的算法如下:

LR、决策树、SVM、EM、Adaboost、PageRank、 FFM、随机森林、 GBDT 、XGBoost 、聚类、CNN、RNN、LSTM、Word2Vec,FCN、RestNet、Fast R-CNN 、MobileNet、SSD

我学习期间汇总了300+道NLP、搜索推荐、机器学习算法的面试常见题,总结一下:

NLP项目——要写上深度学习模型,19年面试NLP基本上都会问到Bert,Attention机制,最好准备下。


搜索推荐——相关岗位,感觉除了考察算法外,工程上考的也比较多,面一个做搜索的公司就让设计一个方案统计商品近6小时实时点击率。当时有点蒙,回答的并不是很好,有回答使用Storm来实时计算,具体实现并不太熟悉。

 

机器学习算法——GBDT基本上必问,Xgboost,LR、决策树模型也问的很多,没有遇到手推算法,常见机器学习模型的损失函数要清楚。


笔试:

  •  int 64 1000万长度 无序可重复 找出第100万大数

  •  三个有序数组,写个归并排序

  •  已知一个0,1非等概率随机数生成器rand(),要求设计一个函数generate(n),等概率的输出[1, n]的任意一个数;

NLP:

  •  有没有自己改过模型?类似Google Inception这种的;

  •  你了解attention机制吗?seq2seq,有用到attention机制吗?

  •  了解最新的bert,transformer吗?

  •  怎么优化深度学习模型性能?

  •  你们有用到哪些激活函数?NLP中有没有用到?

  •  lstm和gru那个性能更好,什么情况下gru的效果会比lstm好?

  •  讲一下Word2vec原理;

  •  商品购买评论,分成10个类,怎么聚类?把整个流程从头到尾讲一下。

搜索推荐:

设计一个系统来完成搜索词类目预测,设计一个关键词分类系统,搜索行为日志中有搜索关键词和对于的点击,购买商品日志,每个产品知道具体的分类,怎么处理同一个关键词多分类的情况?怎么处理误点击数据?

机器学习:

  • 讲一下GBDT原理;

  • Xgboost原理什么什么,损失函数怎么构造?为什么选择Xgboost?

  • 问GBDT和XGBoost的区别是什么

  • ...

太多了,不在这里一一列举。我把当时整理的这份300+机器学习、深度学习的常见面试题的文档(还附有答案哦!很多是我在面试中碰到的原题)送给你,拿走不谢,因为我是雷锋!(放心拿,不转发、不分享)



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根据个人背景,调整简历,突出重点  ◆◆


8月份我开始准备找工作,年初听到很多公司大量裁员的负面消息,还是有些担心就业形势不太好,从后来的投递简历情况看,AI方向的招聘还是挺多的,但是企业的招聘要求在不断增加,门槛提高了。

今年上半年我自己的学习过程给了我很强的信心,在正式找工作前,我先试水面试了几家公司,目的就是积累经验和找一下面试感觉,对我之后学习的效率提升了不少,每次面试中遇到的问题有针对性地做查找资料、细化知识点,准备好之后再投了一批简历。

自己准备的简历投完之后得到的面试机会并不多,所以找了一位老司机检查了一遍简历,发现简历的确有比较大的问题。在他的指导下,调整了简历项目,去除了之前的和目标岗位不太相关的项目,细化了算法部分的项目。

改完简历后,面试机会果然变多了,我主要找深圳和北京的岗位。我当时在职,频繁的请假跑去现场面试也不方便,在集中面试了一周之后拿到了3个offer,年薪都在40W以上,最终我选择了北京的一家视频类推荐的头部公司算法岗职位。

建议:面试过程中,面试官常根据你的简历追问一些细节问题,简历上写的技能和知识点,自己一定要熟悉,不熟悉的不要写上去。简历写和目标岗位相关的项目,之前工作中不太相关的项目可以去掉,简历整体项目经历要和目标岗位匹配。


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  你该了解的算法岗面试环节和重点  ◆◆


一个完整的算法岗面试过程主要有以下几个主要环节:自我介绍、项目介绍、算法推导和解释、数据结构与算法题(写代码)。

  • 关于自我介绍,主要就是简单介绍下自己的教育背景,在校或在职期间的研究方向和所做的项目以及在项目中所充当的角色等等,为之后的面试做个铺垫,让面试官从中捕捉一些点来向你提问。

  • 项目介绍是最为重要的,这也是体现你综合实力的地方,对项目背景、项目实现的方案,项目所实现的东西都要了如指掌,做机器学习的,必须准备一到两个重点的机器学习项目,关键是项目中间的技术细节都要了如指掌,比如你用了LR、或树模型,就得知道所有LR或树模型相关的推导和原理,一旦你说不太清楚,面试官就会对项目的真实性存疑。


  • 接下来就是机器学习算法原理和推导,这也是要重点去准备的,在面试前你需要能给你一张白纸,可以把推导的每一步写的清清楚楚的,面试常考逻辑回归和树模型的推导,关于原理面试官常会问你几个树模型之间的对比等等,其他的算法比如LR、SVM、EM、Adaboost、FFM、决策树、随机森林、 GBDT、XGBoost 、推荐算法、聚类、LSTM、Word2Vec等等,以及他们的适用场景。


  • 技术面主要会围绕简历项目展开,大厂面试官问的很细,阿里的基本上涉及到的每个模型每层参数结构、原理、模型损失函数,为什么要用这个损失函数等问题,所以简历上写到的相关技术最好搞透彻。小公司一般会问一些工程上面的问题,一般算法岗位也会做工程相关的工作,如大数据和接口服务。

  • 最后就是写代码了,很多非计算机出身的大都会栽在这个地方,代码写得少,训练不到位,就会导致当场思路不清晰,不知从哪写起。



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2019年的算法岗面试的新套路
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今年经历的面试过程有两个比较大的变化,看来面试套路不一样了:

  1. 算法方面的考察更加全面了,除了考察对算法原理的理解,围绕着数据处理问题,数据不平衡问题、过拟合和欠拟合,交叉验证,模型评估和选择问题,特征工程的问题,提出的问题更细了,经常会提出模型之间的本质区别,适用于什么样的训练场景下?

  2. 对项目方面的考察深度提升了很多,会被面试官揪着细节一步一步让你解释,为什么这么做,效果如何?你如何调整模型,你是思考的逻辑是什么?说说自己在项目中具体负责的模块中用到的技术细节,遇到了什么问题,你使用的模型的损失函数、如何优化、怎么训练模型的、用的什么数据集能够十分清晰的描述出来。优化算法的选择做过哪些?为啥这么做?

So,我会给如下建议:

  • 讲述项目的基本情况,项目的背景、规模、用时、用到的技术以及各个模块。重点突出自己比较熟悉的技术,防止在面试官打断的提问的时候,问到自己最薄弱的环节。

  • 主动说出自己做了哪些事情,这部分的描述要尽量和自己的技术背景一致,描述自己在项目中的角色。描述模块中用到的技术细节,这部分一定要注意,一定要把话题引到自己最熟悉模块的技术细节。

  • 一定要主动:作为面试者,应该能够主动并且逻辑清晰的说出自己的项目中有哪些亮点,能够主动的把自己的闪光点在短短几十分钟的面试中都展现出来。

还是没忍住,总结一下吧:

今年的大环境进一步恶化,HC在减少,同时公司的招人要求变高了,小伙伴们的进入门槛会越来越高,薪酬水平却在提升,只要是入眼了,还是敢给好offer,这也说明企业在这样的大环境下,希望花钱找到适合的,能干的,不太会有耐心培养基础弱的,虽然你的学历背景可能比其他候选人优秀,但更看重即用型候选人。

上面我提及的免费课程,这里详细介绍一下内容,小伙伴自行观看。


??????课程适合 :

  1. 正在或者已经自学过机器学习算法,但不知道该如何准备面试的小伙伴,尤其是项目经验欠缺的。

  2. 准备入坑,但不知道该如何系统化学习的小伙伴。


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责任编辑:蔡学森